En tant que réseau réparti sur plus de 50 pays et comptant plus de 50 000 employés à travers le monde, nous faisons de la promotion de l'égalité une priorité dans tous les aspects de notre entreprise. Conscient de l'impératif tant d'un point de vue social que business, Eurofins a lancé l'Eurofins Equality Driving Excellence. Pour piloter cette initiative, un parrainage exécutif a été mis en place pour diriger et embaucher des ressources dédiées et faire ainsi progresser ce programme internationalement. Un Conseil mondial d'Ambassadeurs de l'Egalité, nommés par les hauts dirigeants, travaille mondialement en lien avec les directeurs et les RH locaux pour promouvoir l'égalité, célébrer la diversité et favoriser l'inclusion au sein d'Eurofins. L'objectif principal du Conseil est non seulement d'assurer le respect de la politique Eurofins d'égalité des chances et d'emploi équitable*, mais aussi d'étendre et de célébrer la culture de la diversité d'Eurofins. Nous souhaitons améliorer la diversité, notamment le pourcentage de femmes occupant des postes de direction.
Pour favoriser l'embauche des personnes en situation de handicap, Eurofins Alimentaire France participe au DuoDay. Cela consiste à accueillir pendant 1 jour une personne désireuse de découvrir un métier, de vivre une expérience professionnelle nouvelle. Et pour les équipes, cela leur permet aux collaborateurs d'être concrètement sensibilisés à cet enjeu.
La politique d'égalité des chances et d'emploi équitable du groupe Eurofins ici.
* "Nous apprécions tous nos collaborateurs pour leurs contributions à notre entreprise. Les relations avec et entre eux doivent être respectueuses, honnêtes, sûres et professionnelles"
