Diversité et égalité

Parcours de carrières et opportunités diverses

Au sein des sociétés du réseau Eurofins, tout est mis en œuvre pour favoriser :

• Un environnement propice aux évolutions, et à une progression rapide. Pour cela, nous offrons des possibilités dans moins de 60 pays.
• La méritocratie : les promotions sont attribuées sur la base du talent et des résultats quel que soit le parcours des collaborateurs.
• Formation continue : nos collaborateurs ont un accès à des formations pour tous sur le centre de formation en ligne de l’Académie Eurofins. Il existe un programme de mentorat et des possibilités de formation complémentaires dans le réseau.
• L’évolution des jeunes talents et des dirigeant performants avec mise en place de processus de responsabilisation et de développement personnel.

Index EGAPRO a été mis en place par le Ministère du travail depuis 2019, avec obligation de publication pour toutes les entreprises de plus de 50 collaborateurs

Evaluation annuelle en toute transparence de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises sur la base de 4 indicateurs :

• Écart de rémunération femmes-hommes
• Écart de répartition des augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Promotion de l'égalité hommes/femmes 

L'initiative Eurofins Equality Driving Excellence a été créée en 2019 pour formaliser nos objectifs en matière d'égalité. De nombreux laboratoires proposent des horaires de travail adaptés aux besoins des personnes ayant une famille.

Nos efforts en matière d'égalité des sexes sont alignés sur les principes d’émancipation des femmes établis par l’ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies.

Chez Eurofins Analyses Alimentaires France, nous avons une représentation équilibrée des collègues masculins et féminins :

50 %/50% au Comité de Direction

60 % femmes / 40% hommes   aux postes cadres

69% de femmes en tout

Accueil de la diversité

Nous célébrons la culture de la diversité et de l’inclusion handicap ; Au sein d’Eurofins Analyses Alimentaires France, l’accueil des personnes atteintes de handicap sont une priorité.

• Sessions HANDI’SENSI par l’Agefiph : mises en situation concrètes de handicap, échanges avec les collaborateurs
• Duo Day : création de duos grâce à l’implication de l’Adapei 44 : découverte du quotidien de travail de collaborateurs Eurofins à des personnes en situation de handicap pendant une journée
• Intervention d’Up Intérim, agence dédiée aux personnes handicapées, à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap)
• « Opérations Brioches » annuelles avec dons pour les associations Unapei et Adapei œuvrant pour l’intérêt des personnes porteuses de handicap intellectuel

La mixité sociale a aussi son importance dans nos actions. Nous participons au programme d’égalité des chances organisé par l’Université Paris-Dauphine ouvrant les portes du CAC40 aux étudiants issus de zones défavorisées, ainsi « qu’au CEO for a Week »