L’égalité au service de l’excellence

Eurofins est différent. Nous pensons que la différence est un atout. Nous ne travaillons pas de manière classique – nous nous efforçons de toujours faire mieux.

Nos salariés sont différents aussi : si vous vous passionnez pour votre travail, si vous êtes concentrés sur les résultats et si vous souhaitez que votre contribution aide à rendre notre environnement plus pur et notre monde plus sûr, vous avez trouvé votre place.

Quel que soit le pays ou le secteur d’activité, la culture des employés d’Eurofins est le fruit d’un désir collectif de faire une différence positive.

En tant qu’organisation multiculturelle répartie dans 61 pays avec 61 000 employés, nous faisons de l’égalité une priorité dans tous les aspects de notre entreprise. Notre initiative « L’égalité au service de l’excellence » (Equality Driving Excellence) renforce l’égalité et l’intégration chez Eurofins.

Une équipe dédiée travaille avec nos Managers et les Responsables Ressources Humaines pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de développement.

Chez Eurofins, nous pensons que l’égalité de tous nous rend plus forts et stimule l’excellence opérationnelle. Nous sommes fiers d’être nommés parmi les 700 meilleurs leaders de la diversité 2020 sur 10 000 entreprises européennes analysées par le Financial Times. » En savoir plus

L’index sur l’égalité femmes-hommes

En quoi consiste cet index ? 

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index sur l'égalité femmes-hommes doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Pour établir leur note, les sociétés Eurofins ont calculé les 4 critères fixés par le gouvernement :

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses pour l’Environnement France a obtenu un score de 98 pour l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : 15
• Hautes rémunérations : 10

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses de l’Air a obtenu un score de 92 pour l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 5

Le réseau de laboratoires Eurofins L.E.A n’a pas pu calculer son score pour l’année 2023 en raison de l’absence de données représentatives pour un indicateur, les notes par indicateurs sont les suivantes :
• Ecart de rémunérations : Non calculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : 15
• Hautes rémunérations : 5

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Ile de France a obtenu un score de 96 pour l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 37
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Est a obtenu un score de 98 pour l’année 2023, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Retour de congés maternité : 15
• Hautes rémunérations : 10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Nord n’a pas pu calculer son score pour l’année 2023 en raison de l’absence de données représentatives pour deux indicateurs, les notes par indicateurs sont les suivantes
• Ecart de rémunérations : Non calculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 15
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 10

Les politiques d’égalité et de diversité de nos sociétés ont permis d’obtenir un score supérieur au minimum légal qui est de 75. Notre objectif premier est de maintenir voire d’améliorer ce score sur les 3 années à venir.

Pour l’atteindre nous avons mis en place des plans d’actions sur cette période prévoyant des mesures visant à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.

Vision, Mission, Valeurs

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Charte du Leader

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Politique d’égalité

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