L’égalité au service de l’excellence

Eurofins est différent. Nous pensons que la différence est un atout. Nous ne travaillons pas de manière classique – nous nous efforçons de toujours faire mieux.

Nos salariés sont différents aussi : si vous vous passionnez pour votre travail, si vous êtes concentrés sur les résultats et si vous souhaitez que votre contribution aide à rendre notre environnement plus pur et notre monde plus sûr, vous avez trouvé votre place.

Quel que soit le pays ou le secteur d’activité, la culture des employés d’Eurofins est le fruit d’un désir collectif de faire une différence positive.

En tant qu’organisation multiculturelle répartie dans 60 pays avec 63 000 employés, nous faisons de l’égalité une priorité dans tous les aspects de notre entreprise. Notre initiative « L’égalité au service de l’excellence » (Equality Driving Excellence) renforce l’égalité et l’intégration chez Eurofins.

Une équipe dédiée travaille avec nos Managers et les Responsables Ressources Humaines pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de développement.

Chez Eurofins, nous pensons que l’égalité de tous nous rend plus forts et stimule l’excellence opérationnelle. Pour la troisième année consécutive, nous sommes fiers d’être nommés parmi les 850 meilleurs "Leaders en matière de diversité" par le Financial Times et Statista. » En savoir plus

L’index sur l’égalité femmes-hommes

En quoi consiste cet index ? 

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index sur l'égalité femmes-hommes doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Pour établir leur note, les sociétés Eurofins ont calculé les 4 critères fixés par le gouvernement :

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses pour l’Environnement France a obtenu un score de 94 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 5/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses de l’Air n’a pas pu calculer son score pour l’année 2024 en raison de l’absence de données représentatives pour un indicateur, les notes par indicateurs sont les suivantes :
• Ecart de rémunérations : Non calculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins L.E.A a obtenu un score de 98 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Est a obtenu un score de 93 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 5/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Nord a obtenu un score de 99 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Ile-de-France a obtenu un score de 99 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins IESPM a obtenu un score de 85 pour l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 0/10

Les politiques d’égalité et de diversité de nos sociétés ont permis d’obtenir un score supérieur au minimum légal qui est de 75. Notre objectif premier est de maintenir voire d’améliorer ce score sur les 3 années à venir.

Pour l’atteindre nous avons mis en place des plans d’actions sur cette période prévoyant des mesures visant à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.