Évaluation des Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Contexte

Activité : Entreprise
Catégorie : Gestion des risques professionnels
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS), stress, harcèlement, agression, etc. peuvent être difficiles à appréhender. Il n’en demeure pas moins que dans la continuité des dispositions réglementaires concernant la prévention des risques professionnels, l’employeur doit les évaluer et les intégrer dans le Document Unique. Leur évaluation contribue au processus continu de prévention et d’amélioration de la santé au travail, de la sécurité et des conditions de travail des salariés dans l’entreprise.

Durée : 1 jour (7h)	Mention : INTRA
Prochaine date et lieu : Non dispensé en Inter	Coût : Tarif INTRA : Nous consulter
Référence : EERPS	Plus d'informations : Fiche détaillée

Objectifs de la formation

Être capable d'évaluer les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
En situation de travail :
- Savoir identifier les différents types de RPS et comprendre leurs impacts sur la santé
- Savoir réagir
- S’approprier un langage commun sur le sujet des RPS
- Identifier les personnes ressources

Contenu

Risques Psycho-Sociaux
- Définition des RPS et leurs impacts : stress, harcèlement
- Principaux facteurs et processus générateurs de risques en situation de travail
Réglementation, enjeux et acteurs de la prévention des RPS
- Obligations réglementaires
- Enjeux et acteurs de la prévention des RPS
Évaluer les RPS
- Mobiliser les données existantes et collecter les différents indices (données statistiques RH, bilan social, DU…)
- Construire les outils de diagnostic approfondi (questionnaire de KARASEK, entretien individuel, observation des situations de travail...)
- Intégrer les RPS dans le Document Unique (DU)
- Méthode INRS approche organisationnelle, méthode chronologique
Prévention des RPS
- Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG)
- Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention
Bien-être au travail : un choix stratégique
- Identifier les sources de bien-être au travail
- Bien-être comme levier de motivation et de performance